履歴書の「本人希望欄」完全ガイド：正しい書き方、例文、そして失敗を避けるポイント

履歴書の「本人希望欄」を記入する際、どうしたら良いのか、職歴の正式な書き方やアルバイトの経験をどう取り扱うべきか、多くの人が迷っているのではないでしょうか。あなたも同じ悩みを持っているなら、この記事が解決の糸口となるでしょう。本ガイドでは、「本人希望欄」の正確な書き方から具体的な例文、そして典型的な失敗を避けるためのポイントまで詳しく解説します。これを読めば、履歴書のこの部分を自信を持って記入することができるようになるでしょう。

本人希望欄とは？その意味と重要性

「本人希望欄」とは何か、そしてその記載にどれだけの意味があるのでしょうか。多くの人が履歴書を書く際に、この部分にどのような情報を盛り込むべきか迷う人も多いのではないでしょうか。この記事では、本人希望欄の意味やその重要性を深堀りし、あなたの履歴書がより一層プロフェッショナルに映るためのポイントを2つ紹介します。適切にこの欄を活用することで、求職活動やキャリアの道のりがよりスムーズに進むでしょう。

• 本人希望欄とは
• 本人希望欄が持つ重要性

本人希望欄とは

「本人希望欄」とは、履歴書や職務経歴書上で応募者が自身の「絶対に譲れない条件」を明記するための項目です。例えば、勤務地や勤務時間、希望する給与など、入社時に必ず満たしてほしいという要望や条件をこの欄に記載しましょう。この本人希望記入欄が設けられている背景には、入社後のトラブルを避けるという狙いがあります。明確に希望や条件を事前に伝えることで、企業と応募者双方の認識のズレや不満を最小限に抑えることができ、円滑な人事採用や業務運営をサポートすることにつながるでしょう。

本人希望欄が持つ重要性

本人希望欄は、応募者の「入社の絶対条件」として先方からは認識されます。このため、ここには真に譲れない条件のみを網羅的に書くべきです。一方、多数の要望を記述すると、採用担当者からは「融通が利かない」との印象を与えるリスクが増大します。適切な要望の数と内容の明確化が、正確な評価を受け、成功への道を開く鍵となるでしょう。

本人希望記入欄の正しい書き方＆例

履歴書の本人希望欄は、希望条件を明確に伝えるための重要なスペースです。しかし、この欄の記入方法に迷う方も少なくありません。ここでは、その正しい書き方と具体的な例をご紹介します。まず、特に希望がない場合は、「貴社の規定に従います」とシンプルに記入するのがベストです。これは、採用企業側から見ても明確で、柔軟性があると判断されます。
次に、希望条件を記載する際は、必ず採用条件の範囲内に収めるよう心掛けましょう。過度な要望は採用担当者から敬遠される可能性があります。また、希望条件は簡潔に、一目でわかるようにまとめることが重要です。長々とした文章は読み手の負担となり、伝わりにくくなります。さらに、希望条件を出すに至った背景や理由も簡潔に記載すると良いでしょう。これにより、採用担当者がその希望の背景や動機を理解し、より適切な評価を下す助けとなるでしょう。
以下は、記入例です。

本人希望記入欄
給与希望：貴社の規定に従います

本人希望記入欄
家からの通勤を考慮して、勤務時間を10時から19時。勤務場所は都内中心にして
いただけると幸いです。

上記のように、本人希望欄を正しく、そして効果的に記載することで、自身の希望を適切に伝え、採用のチャンスを高めることができます。

例文付き！履歴書の本人希望記入欄に書いてよいこと

履歴書の本人希望記入欄は、あなたの重要な希望を企業に伝えるための貴重なスペースです。しかし、その使い方にはコツがあります。特に希望が明確でない場合、どう書けばよいのでしょうか。また、絶対条件とは異なる希望を持つ際の正しいアプローチは？ここでは、「貴社の規定に従います」というフレーズの活用方法や、面接を活かした条件のすり合わせ方について、特に以下の3点を実例を交えて詳しく解説します。あなたの履歴書作成の参考として、ぜひ活用ください。

• 希望する職種
• 連絡方法など転職活動に関する希望
• 勤務条件や勤務地の希望

希望する職種

求職活動を行う際、履歴書の「希望する職種」欄は非常に重要です。特に、応募先の企業が「営業職」「事務職」など複数の職種を募集している場合、この部分の記載が曖昧であると、自身の希望が適切に伝わらない可能性があります。そのため、自分が希望する職種の名称を具体的に記載することが求められるでしょう。そして、その際のポイントとして、希望職種の名称は求人票に記載されているものと完全に一致させるよう心がけましょう。これにより、採用担当者に対して自身の希望が明確であることを示すことができます。

例文：
​​営業職を希望します

以上のように、希望する職種を具体的に記載することで、自身のキャリアの方向性をしっかりと伝えることができます。応募する企業や職種によって記載内容を見直し、最適な表現を心がけることが重要です。

連絡方法など転職活動に関する希望

転職活動中、連絡手段やそのタイミングは重要な要素となります。特に現職在籍中の方や、特定の生活リズムを持つ方にとって、採用企業とのコミュニケーションは繊細な問題となることが多いです。そのため、事前に連絡が取れない時間帯、または希望する連絡可能時間とその背景を簡潔に伝えることは、両者のスムーズなコミュニケーションを促進します。具体的には、履歴書やエントリーシートに、連絡可能な時間帯や理由を明記することで、無用な誤解を避けることが可能となるでしょう。

例文：
​現職の業務時間中は電話対応が難しいため​​、平日19:00〜22:00を希望します

勤務条件や勤務地の希望

転職や新規求人への応募の際、勤務条件や勤務地の希望は非常に重要です。具体的な希望地域や、その背景となる理由を明確にすることで、採用担当者に自身の状況を伝えることができます。特に家庭の事情や病気、介護など、転勤が難しいケースでは、事前にその旨を伝えることで、後々のトラブルを避けることが可能です。ただし、変わりになるべく広い範囲での勤務地希望を指定することで、採用の幅を広げることができるでしょう。

例文：
家族の介護のため、神奈川県横浜市近郊での勤務を希望します

よくある失敗例

履歴書は、自身を採用担当者に紹介する第一のステップですが、一見単純なこの書類には、しばしば見逃されがちな落とし穴が潜んでいます。書き方一つで、採用のチャンスが損なわれることも。この記事では、履歴書作成時のよくある失敗例を取り上げ、その回避方法を紹介します。適切な履歴書で、あなたの可能性を最大限に引き出しましょう。

• 給与・待遇などの希望
• 志望動機や自己PR

給与・待遇などの希望

求人応募や転職活動において、給与や待遇に関する希望を伝えるタイミングは非常にデリケートな問題です。実際、履歴書に希望年収を記載するのは一般的ではありませんし、高額な希望を一方的に表明すると自分勝手な印象を与えかねません。また、待遇に重点を置きすぎると、業務内容や企業のビジョンを二の次にしていると誤解される可能性があります。
そのため、具体的な数値の交渉は、面接や採用プロセスの後の段階で、相手との対話の中で行うのが適切です。この際、自身のスキルや経験に基づく合理的な根拠を持って交渉することが重要です。そして、企業のビジョンに共感し、そのためにどのような貢献ができるかを強調することで、単に条件面だけでなく、会社の一員としての適性や意欲もアピールできるでしょう。

志望動機や自己PR

履歴書やエントリーシートの「志望動機」や「自己PR」は、自らの意欲や個性をアピールするための欄です。しかし、ここに不適切な内容、特に本人希望記入欄で記述すべき情報を書いてしまうと、採用担当者から「社会常識を理解していない」との評価を受けるリスクがあります。たとえば、給与や勤務地に関する希望は、それ専用の欄に記入すべきで、志望動機や自己PRの部分には不適切です。何も書く内容がない場合には、“貴社の規定に従います”とシンプルに記述するのが望ましいです。適切な場所に適切な内容を書くことは、自らの誠実さや適性を示す大切なポイントとなります。

まとめ

志望動機や自己PR欄は、履歴書の中でも特に重要なセクションの一つと言えます。この欄を適切に埋めることで、あなたのキャリアビジョンやその企業に対する熱意をアピールすることができるでしょう。誤った情報や不適切な内容を記載すると、採用担当者からの評価が低くなる恐れがあるので注意が必要です。一方で、適切な内容で、かつ簡潔に情報を伝えることで、あなたのプロフェッショナルな側面をしっかりとアピールすることができます。応募する企業や職種によって微妙に求められる内容は変わるかもしれませんが、常に真実を伝え、そしてその背後にある意欲やビジョンを綴ることを心がけましょう。